Wij zijn in beweging en dit betekent dat onze HR-afdeling nog verder opgezet moet worden. Wij zoeken een HR-adviseur die moeiteloos schakelt tussen operatie, tactiek en strategie, een scherpe blik op mens en organisatie, impact maakt én duurzame verbindingen legt tussen de werkvloer en het bestuursteam 

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, ontwikkelen en implementeren van het HRM-beleid gericht op de koers van ‘t Kroontje. Daarbij ben je een sparringpartner voor het bestuursteam en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je werkt nauw samen met de HR-medewerker.  Jouw aandachtsgebied ligt bij vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid. 

Je bent casemanager inzake het verzuim en onderhoud je de contacten met de Arbodienst. Je bent vraagbaak voor de locatiecoördinatoren en managers op het gebied van verzuim, de cao kinderopvang, wet- en regelgeving, in- en uitstroom van medewerkers. 

Onze werkwijze

Bij kinderopvang ’t Kroontje streven wij ernaar dat kinderen en collega’s met een lach binnenkomen en met een fijn gevoel weer naar huis gaan. Een veilige en vertrouwde omgeving vormt hierbij de basis, zodat iedereen zich gezien, gehoord en welkom voelt. 

Met respect voor ieder individu en vanuit onze deskundige begeleiding sluiten wij aan bij de behoeften en het eigen tempo van elk kind. Spelenderwijs leren staat centraal: kinderen ontdekken, ervaren en ontwikkelen zich door te spelen, te bewegen en samen op avontuur te gaan. 

We stimuleren actief spel, gaan veel naar buiten en geven kinderen de ruimte om zelfstandig te ontdekken. Zo creëren we een warme plek waar plezier, beweging en ontwikkeling hand in hand gaan en waar ieder kind zich thuis voelt. 

 Waarom ’t Kroontje?  

• Salaris volgens de cao kinderopvang, in schaal 10 of 11; minimaal € 3894 en maximaal € 5939 op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring. 
• Een dienstverband van 16-20 uur  
• 8% eindejaarsuitkering 
• 210 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week 
• Een goede pensioenregeling 
• Korting voor de opvang van je eigen kinderen 
• Collectieve korting voor de zorgverzekering 
• Opleidingsmogelijkheden 

 Waarom jij:  

• Minimaal hbo werk- en denkniveau verkregen door o.a. een afgeronde relevante hbo-opleiding op het gebied van HRM; 
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie
• Analytisch vermogen met betrekking tot personeels- en organisatievraagstukken
• Je onderkent nieuwe trends en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze in praktische beleidsvoorstellen
• Je kunt zelfstandig werken
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling en een proactieve houding
• Accuraat, integer, flexibel en enthousiast
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; je staat positief en oplossingsgericht in het leven en in je werk
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden, je bent in staat om beleid concreet en helder te verwoorden
• Kennis van de kinderopvang is een pre

Als jij enthousiast bent over deze vacature, ontvangen wij graag jouw sollicitatie vóór 5 mei a.s.  Je kunt je sollicitatiebrief en CV mailen naar hr@kroontjeveghel.nl ter attentie van Anke Jagtenberg. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 11.